Qadınlar biznes dünyasında cinsi ayrı-seçkiliyin yaratdığı maneələrlə yanaşı, inamsızlıq, gözləntilərin aşağı olması kimi daxili maneələri aşmaq üçün də çalışmalıdır. Sevilməmək qorxusu, yanlış anlaşılma qorxusu, müvəffəqiyyətsizlik qorxusu və ya evdə həyat yoldaşı / ana olma məsuliyyəti bu səbəblər sırasında əsas yer tutur. Facebook-un baş əməliyyat direktoru olan Sendberq kitabında bütün bunların müasir qadınların müvəfəqiyyət qazanmasına mane olan amillərindən olduğunu yazır. Orijinal versiyası 2,2 mln nüsxədə satılan “Lean in - Sərhədləri aş” adlı kitabının qısa məzmununu www.readit.az saytında onlayn olaraq oxuya bilərsiniz. Müəllif kitabın əvvəlində belə yazır: Qadınlar biznes dünyasında cinsi ayrı-seçkiliyin yaratdığı maneələrlə yanaşı, inamsızlıq, gözləntilərin aşağı olması kimi daxili maneələri aşmaq üçün də çalışmalıdır.
Readit.az-da artıq 100-ə yaxın qısa məzmun mövcuddur. Oxucular sayta abunə olaraq qısa məzmunları onlayn olaraq oxuya bilər və ya çap şəklində “Daha ağıllı ol!” kitabını sifariş verə bilərlər. Bundan başqa noyabrın sonuna kimi 6 aylıq abunə alanlar “Daha ağıllı ol!” kitabını pulsuz əldə edəcəklər. Bu isə 15 AZN qənaət deməkdir.
Abunə => www.readit.az/private
Sendberqin ilk müşahidəsi qadınların uğur və bacarıqlarını göstərməyə həvəssiz olmasıdır. “Olduğun kimi davranmamaq” bir çox qadın üçün özünü ön plana çıxartmamaq, cavab verməkdən yayınmaq, arxa sırada əyləşmək və s. deməkdir. Ancaq Sendberq qadınlara öz hüquqlarını tələb etməli olduqlarını deyir.
Onun fikrincə, bərabərliyin daha geniş miqyaslı olduğu bir dünya arzulayırıqsa, qadınların “əllərini qaldırmasını” təmin etməliyik. Təşkilatlar və fərdlər qadınları daha çox təşviq etməli və onların nailiyyətlərini qiymətləndirməlidirlər. Eyni zamanda qadınlar da əllərini qaldırmağı öyrənmək məcburiyyətindədirlər, çünki bəzən ən müvəffəqiyyətli və xoş niyyətli rəhbərlər belə sizdəki qabiliyyəti görməyə bilər.
Kişilər aqressiv olduqları üçün mükafatlandırıldığı halda, qadınların fəaliyyətində bu hal mənfi qiymətləndirilir. Qadınlar liderlik mövqelərində, əsasən kişilərin olduğunu gördüyü üçün və bu kişilər ümumilikdə, qadınlardan daha çox pul qazandığı üçün vəziyyətin həmişə bu cür olmağını gözləyirik. Bütün bunlar liderlik ambisiyasının çatışmazlığını göstərir.
Sendberq yazır ki, peşəkar fəaliyyətinizi sadəcə eniş və çıxışların, bəzən də durğunluğun özünü göstərdiyini pilləkənlərə bənzətməyin. Bunun əvəzinə kariyeranızın bəzi hallarda iflasları və dolanbacları olan bir dırmaşma oyuncağı olduğunu düşünün (hal-hazırda bir çox uğurlu rəhbərin etdiyi kimi). Bu “dırmaşma oyuncağı” konsepsiyası iş axtaranların vəziyyətini daha da asanlaşdırır. Onun sayəsində insanlar özlərini müəyyən çərçivələrlə məhdudlaşdırmırlar və fərqli sahələrə də diqqət yetirə bilirlər.
Müəllifin fikrincə, qadınlar “Bunu etməyə hazır deyiləm” düşüncəsindən “Mən bunu etmək istəyirəm” və “Mən bunu etməyi öyrənəcəyəm” düşüncəsinə irəliləməlidir.
Qadınlar işdə tənqidçi kimi qəbul ediləcəyini və ya komandalarının onlara dəstək verməyəcəyini düşündükləri üçün danışmırlar. Lakin həqiqəti söyləmək vacibdir. Sendberq hesab edir ki, səhv qərar qəbul edilərkən, əməkdaşlar bu qərarı dəyişdirmək üçün rəhbərləri ilə mübarizə aparmalı və qərarı kimin qəbul etməsindən asılı olmayaraq, onunla razılaşmamalıdırlar.
Bir çox qadınlar üçün maneələr haqqında danışmaq çətindir. Cinsiyyətlə bağlı məsələləri müzakirə etmək işlərin yaxşı tərəfə getməsinə deyil, daha da pisləşməsinə də səbəb ola və müzakirələr hələ başlamadan bitə bilər.
Müzakirələrin qarşısını almaq özümüzə qalib gəlməyimizə və inkişaf etməyimizə mane olur. Biz danışmalı, dinləməli, müzakirə etməli, öyrətməli, öyrənməli və inkişaf etməliyik.
Müəllifin qeyd etdiyi problemlər əslində bir çoxumuza tanışdır. Demək olar ki, hər kəs həmin problemlərdən ən azı birini yaşayıb. Buna görə, müəllif qadınları öz gələcəklərini qurmaq və inkişaflarını təmin etmək üçün cəsarətli olmağa dəvət edir.
Qısa məzmunu tam oxumaq üçün bura keçin: http://readit.az/az/library/book/101
